对于工薪族来说
发工资是每个月最开心的日子
脱贫致富，走向人生巅峰就在那一天
（发工资后的你）
前些天，有在人网上总结了发工资的日子与公司是否靠谱的关系
10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
近日，杭州一姑娘也跟工资杠上了
她在求职期间跟老板咨询薪资问题
但老板却将聊天记录在不打码的情况下发到了朋友圈
于是打码工资怎么算，她决定将这件事放到网上请大家评评理
从聊天记录里我们可以看出
这位老板一直在宣传他的管理方式
“先做出成绩，按照实际贡献计算工资”
而这位姑娘称，她在网上看到该公司的招聘信息标注
“薪资待遇4000以上”
那么作为工薪族，到底该不该向上级询问工资呢？
多数网友表示，该！
网友：
印乘：曾经我有个老板、只谈让我们多学习，不要老想着赚钱。后来……我们都走了，他的公司倒闭了…..（所有你们在公司了学到了吗？）
文斯Vince：我的理想是不上班 谈什么理想（你的理想，也是我的理想）
打字员：能谈工资的都是好老板，谈理想的都是耍流氓。（这话在理）
分手之后还好吗：洗脑不好使了，干多少活拿多少钱。创在价值是老板考虑的事，我就是赚钱的。公司死不死干我毛事打码工资怎么算，又没股份，激励不了员工的老板，还谈价值。（说出你的故事……）
自娱自乐自话自说：哈哈哈哈，当老板的一定要少看鸡汤。你承认自己不愿意给工资就直说，少拿那些网络段子逗乐子。毕竟……当个老板也得清楚自己有几斤几两
甚至还有网友搬出了《劳动合同法》
网友增高：劳动合同法里面明确说明在录用劳动者时薪资待遇方面是必须说清楚的，可惜现在很多小老板是必须要说明清楚的，可惜现在很多小老板把这些东西都没当回事！而且，很多人对劳动法也是比较轻视和忽视。如果大家都知道用劳动法来保护自己的那份利益，我相信那些耍牛流氓的小老板会越来越自觉了。
当然，也有人为管理者说话
网友肆哥不加V：我作为管理者很多时候情况是这样的 只想着工资 不想着工作。又不是公务员 哪个私企都不养闲人 加强自身能力 薪资无论从各个方面都会提升 共勉吧
那么你对于此事怎么看？工薪族该不该问工资呢？欢迎在文章后面留言
每日商报（ID：hzmrsb）
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